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Vorwort
Wissennutzbarmachen!
Weiterbildung kostet Zeit undGeld.Diese Investition rech-
net sichnur dann,wenndas imSeminar oder Training ver-
mittelte Wissen im Arbeitsalltag auch angewendet wird.
Es gilt also, den Praxistransfer der Lerninhalte sicherzu-
stellen.
Unser Ziel ist Ihr maximaler Trainingserfolg. Jedes unserer
Trainings und Seminare zeichnet sich durch einen hohen
Qualitätsstandard aus und wird methodisch-didaktisch
auf die jeweiligen Zielgruppen und Themen abgestimmt.
Dies ist dieBasis für ein effektives Lernen und Lehren so-
wie einen erfolgreichen Theorie-Praxis-Transfer.
Wenn Seminare Nutzen bringen sollen, müssen Trainer
und Betroffene aus dem Unternehmen an einem Strang
ziehen.TrainingstransferbedeutetArbeit füralleanderWei-
terbildungsmaßnahme beteiligten Parteien: Die Personal
(-entwicklungs)-abteilung, die direkten Vorgesetzten, die
Teilnehmer und die Trainer – sie alle müssen ihren Bei-
trag erbringen.Wir helfen Ihnen dabei,Wissen nutzbar zu
machen.
Sie haben bei der Schulungsplanung oder der Personal-
entwicklung aktuell einenEngpassoder wenigErfahrung?
Auch hier helfen wir weiter. Als Profis in der Personalent-
wicklung und im Schulungsbereich unterstützen wir Sie
dabei gerne.
Siemöchten uns kennenlernen?
Dann nehmenSie unverbindlichKontakt mit uns auf.
IhrMarcusRöder
&
dasTeam vonRöder Training
